FC2ブログ

これで、成功するの?

昨日の 「社長の仕事」 さんのブログを見て、そして働いてる

私自信の周りを見て思うのですが、


組織いる方々に対して、

組織の上層部、指示を受けて対応する総務系部署は、


「あーしなさい。」

「こーしなさい。」

「こういう研修が有るから、行って来い。」

「こういう理論が良い様だから、取り入れよう!」


と、動きをする、

「そうすれば現状打開出来る。」

「働く方々の意識が悪い、足りないのを改善出来れば
業績が上がる」

「生産性を上げられる」



など、働く方々に全て「非」が有る様に、要求ばかりしている。




本当にそうなのか?


働く方々が意識や思考法が足りないだけなのか?

そうは思わない!


そういう人を入れて来たのは誰?

そういう人の枠に納めたのは誰?

思考を止めさせたのは誰?


確かに、働く人の意識を変えて、より良い方向は持って

ゆく事は必要。

それと同時に、

指示する側の意識・行動も変化しなければならないし、

今一度、理念や社訓に自らの行いがズレていないか?

厳しくチェックしなければならいと思う。




なぜ、組織が停滞するのか?

活気を生めないのか?



今の社会の停滞は、ここに有るのでは?と思うのです。

組織を動かす側の方々を目覚めさせる ”何か” は

どこに有るのかな?



指示する 「貴方が」 変われば、全てが変わるのに!





メンタルトレーニングのご相談、全般のご相談は、ガトウリアまで
お問合せください。


ガトウリア のホームページで確認ください。


スポンサーサイト



テーマ : 職場環境・ヒト
ジャンル : ビジネス

QRコード
QRコード
検索フォーム
RSSリンクの表示
リンク
ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる