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1015 形になる(知恵) -- 437

人を採るには・・・


私は、立場的に人を面接する事はまず無い職場

に居ますが、面接担当者からすると、現場からの

要望を聞き取り、広告代理店・求人広告会社へ依

頼するという仕事の流れ



この時の広告掲載条件は、その現場、職場で必

要な要件を満たす事。身体を動かす職場の場合

は、それほどハードルは高くない。身体が動かせ

て、簡単な計算が出来れば、良い
と思うが、身体

では無く、頭を使ってゆく職場の場合は、要件が

複雑になる
。そして、詳細な要件でもって、選んで

行かなければならない。


掲載発注側が、はっきりと目標なり、成果に対して

規定を提示出来ているかというと、そうでない様に

思う。
年齢・性別(今はどちらでも無く、表記か?)

・資格・経験年数と面談での印象で、採用・不採用

を決めてしまう。(面談時には、一応、面接する側

の要望は、話しをし、相手の要望との可否は有る

だろうけど)


会社・組織において、必要な人材をいかに具体的

項目に落とし込んだリストでもって、選別して、採

された人が今後の会社・組織の力となるのかが

、決まる。


それだけに、採用時のチェックリストは、どんな

人材が欲しいのかを明確に会社・組織が持ってい

ないと期待出来る人を採る事は出来ない。気持ち

だけでなく、明確項目で人選したいですね。




asagao_030721.jpg





今回のお題は、「清潔」です。



普段、仕事をしていると、周囲の人達が意外にも

自分の身の回りを掃除をしないのが、目に付きま

す。

パソコンやデスクなどよく使う物を拭く事が無い。

見た事が無い。(私が出勤する前には完了なのか)

盆、暮れでも掃除をする人、しない人がいる。

物を大切にする意味でも、乾拭きでもすると良いと

思うのですがね。

これがお客さんが使用するもの、お店が有ればその

全体もお客さんは見ている。
目が行ってします。


だから、お客さんの導線は勿論ですけど、導線から

外れた個所も手当する事を忘れずに。


暗いから大丈夫なんて、思っていると意外にある時

目に付くんですよ。気を付けたいですね!




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