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1205 形になる(知恵) -- 488

これが出来ないと組織の価値、評価が下がる。


普段の会話の中で、よく聞かれるのが、

「忙しいのは分かるんだけど、指示がないのよね

!」とか「思い付いた様に、話しを振って来るんだ

よね!とか上司の評価なんですが。



情報は正しく伝え、正しく処理をする。そして、正

しく共有する。色々な判断をする上で、そして、結

果を上げる為にも、情報は大切だ。動きの基を決

める。そして、動きの精度を上げる為にも、情報は

必要だ。


決める、動くのに。



これは組織になればより一層重要になる。

対外的に影響を与え、価値を生み出すからだ。

社会に与える影響も自然と大きくなったゆく。


そこに、組織の「長」たるものの言動がまた大きく

影響する。
その言動は、その組織の個人を活発に、

そして結集して、さらなる力を生み出せるのか?

力を削ぐのか?

結果に大きく係わってくる。たとえ、個人の「力」の

レベルが低くても、結集した時にはプラスαが

生み出せる個人の集まりなら、苦しい局面にも

対応出来る。


そうするもしないも、全ては「長」たるものの言動で

決まる。

それだけの力が有る。

そして、その力が有る事に考えが及ばない者が多

い。


組織を良くも悪くもするのは、「長」たるものの言動

次第だ。


そして、その言動を裏付ける情報にも、力を結集

する理由に影響を与えている。



実際に働く者は肌で感じている。

生きている意味や達成感や喜びは、どう実現出来

るのか?何を信じれば、そうなれるのか?

今一度、考えてほしい。「長」たちは!!




yellobuge_PC220036.jpg





今回のお題は、「物語」です。




ある商品が世に出るまでの話は、人の共感を呼ぶ。

自然と惹きつけられる。誰もがそれぞれのレベルで

悩む事でも、結果、そうなりたいという状態を実現し

てみせると、同じ思いをした人々は、それを共感する。



TVコマーシャルでしているビフォー・アフターの表現

がそのやり方。これを読んでる方々は、している事が

大掛かりではないでしょうけど、そのエッセンスをあな

たのお店で利用すれば良い
と思う。

その商品は、

どうして知ったのか?

どのように使ったのか?

どのくらい使ったのか?

今、使って、どう感じているのか?



そんな事を使った人に聞いて、少しづつ話を集めて

その話を商品やサービスと共に、お知らせすれば、

手に取ってもらえる機会がグッと増えると思うので

すが、どうでしょうか?。






沈黙は、辛いですよね!
会話が続かない時の会話術



心の置き場に・・・
「置かれた場所で咲きなさい」





基本もすぐには身に付かない。いつしか我流に・・

だから、身に付くまでは


フォローアップをしましょう!

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テーマ : ☆経営のヒント☆
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