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1212 形になる(知恵) -- 495

ストレスチェック結果でストレス状態にある場合


ストレス状態にある場合の対応は、例えば

高ストレス者と診断された方は、「医師による面接

指導が必要」とされる労働者から申し出が有った

場合、医師に依頼して面接指導を実施しましょう!

という事。(申し出なくても良い選択肢もある。自己
解決)


医師と面談してその後の働く条件や医療機関の

受診など決める。

決められた内容の働く条件に沿う措置を実施しま

しょう!とある。(必ずしも働く条件は変わらないか

もしれない。)


なので、職場環境の改善は、努力義務 というも

ので、実施範囲やレベルは、その事業主の対応で

変わるという事に。


ストレス程度の軽い方は、研修または、職場経由

でも独自でも相談機関と連絡を取ると良いでしょう。

色々な対応を知る事が出来ると思います。


lavender





今回のお題は、「あなたがやる?」です。




以前にもこんな話をした様な気もするのですが、お

店や会社の中には、色々の仕事が山ほど有ります

。でも、その全部を経営者がしなければいけないの

か?
という事です。


少人数でしている所は、全般出来ないと会社が成り

立たないけど、絶対あなたが(経営者)がしなければ

ならないものは、二つの事です。

お客さんを集める事、創造する事。

お客さんを維持する事。

と、マーケティングの権威が言っている。


だから、最重要事項、緊急事項はあなたがやって

も、それ以外は他の人にやってもろう。

あなたは、上の二点に、出来るだけ集中する事だ。





観察力も気分転換から・・・
集中力・記憶力を高める香り



信頼関係に・・・
グッとな会話術 信頼関係づくり






声を出す事、声から感情を読み取れる。

感情が届くから、思いを共有出来る。


話さないと分かりあえないです。

コミュニケーション力

メンタルトレーニング のご相談、全般の

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テーマ : ☆経営のヒント☆
ジャンル : ビジネス

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